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即日対応 返金保証 後払い可 LINE対応 累計60,000件
顧問弁護士監修×労働組合連携の退職代行。最短30分で即日退職可能。無期限アフターフォロー付き。
3.1 編集部スコア
退職代行サービスおすすめ
人気17社を徹底比較【2026年5月最新版】
更新日: 2026年5月 監修: Selectio編集部
退職代行サービスは、弁護士法人型や労働組合運営など、会社によって特徴が異なります。料金・実績・サポート内容から、失敗しにくい退職代行サービスをランキング形式で紹介します。
この記事でわかること
- ● 退職代行サービスの選び方
- ● 目的別のおすすめサービス
- ● 料金相場・注意点
- ● 利用の流れと口コミ傾向
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【2026年5月最新】退職代行サービス比較ランキング17選
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料金・実績・保証・対応力・利便性・サポート・口コミなど7項目を100点満点で独自スコアリングし、各サービスの公式サイト情報をもとに編集部が調査・算出しています。詳しい基準は退職代行ランキングの評価基準をご確認ください。
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比較表
8
9
即日対応 返金保証 後払い可 LINE対応
労働組合運営型の退職代行。一律24,000円で雇用形態を問わず利用可能。後払い対応・全額返金保証付き。
2.3 編集部スコア
13
14
即日対応 返金保証 LINE対応
対話型AI音声による退職代行サービス。行政書士運営で2,980円と業界最安水準。通話録音・文字起こし付きで証拠も残る。
2.0 編集部スコア
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目的別に選ぶ退職代行おすすめ
料金・対応力・保証など自分の優先条件から、各ジャンルのおすすめNo.1サービスを確認できます。
弁護士が対応 （3社）
弁護士対応で法的交渉まで任せたい
未払い残業代・損害賠償まで合法的に交渉
編集部おすすめ
弁護士法人ガイア総合法律事務所
¥55,000
24時間365日対応 （12社）
24時間いつでも相談したい
深夜・早朝・休日でも相談OK
編集部おすすめ
退職代行Jobs（ジョブズ）
¥27,000
有給消化サポート （12社）
有給休暇を使い切って辞めたい
退職と合わせて有給消化の交渉が可能
編集部おすすめ
退職代行Jobs（ジョブズ）
¥27,000
労働組合運営 （11社）
労働組合が団体交渉してくれるサービスを使いたい
団体交渉権を背景に退職条件を協議
編集部おすすめ
退職代行Jobs（ジョブズ）
¥27,000
サービス別の評判・口コミ
全コラム記事一覧 → 評判・口コミ
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退職代行を実際に使った人の体験談
運営者の実体験
【実体験】退職代行Jobsを使ってパワハラ上司から退職した話
「日曜22:10、京都旅行から帰ってきた玄関で泣いた。LINEで相談した翌朝、会社からの連絡はすべて止まった。」
ITベンチャー営業職・社会人3年目。退職代行Jobsを使ってパワハラ環境から脱出→エンジニアに転身。料金27,000円・勤続8ヶ月・日曜夜LINE相談→翌朝退職完了までの全記録。
体験談を読む →
編集部の調査・掲載ポリシー
Selectio は退職代行サービスの比較メディアとして、以下のポリシーで運営しています。アフィリエイト収益に依存しない中立性と、利用者の意思決定に役立つ一次情報を最優先しています。
一次情報ベースの調査
各サービスの公式サイト・特商法表記・利用規約を編集部が直接確認。料金・運営形態・対応範囲は全て一次情報のみを採用し、二次情報や憶測には頼りません。
独自スコアリングで順位化
料金・実績・保証・対応力・利便性・サポート・口コミの7項目を100点満点で算出。広告料や紹介料で順位を変えることはありません。
アフィリエイトリンクの扱い
アフィリエイトプログラムを導入しているページには「PR」を明示しています。収益は発生しますが、掲載順位・レビュー内容への影響は一切ありません。
運営者について
2021年に退職代行を実際に利用した経験を持つ「元社畜・現社畜のヒロ」が主筆。退職経験のある視点でサービスを評価しています。
誤りの指摘・更新依頼は運営者情報ページから受け付けています。
退職代行についてよくある質問
退職代行の料金相場はいくらですか？
民間の退職代行は20,000〜30,000円、労働組合連携型は25,000〜30,000円、弁護士型は30,000〜70,000円程度が相場です。格安(10,000円台)のサービスもありますが、運営形態による対応範囲の違いを確認した上で選ぶのが安全です。
即日退職は本当に可能ですか？
「即日会社への連絡」という意味では可能です。ただし、民法上の退職効力の発生タイミングは雇用契約の種類（期間の定めあり／なし）や会社の就業規則で変わるため、厳密には弁護士型・労働組合連携型のサービスで確認を取りながら進めるのが確実です。
労働組合連携型と弁護士型は何が違いますか？
労働組合連携型は団体交渉権を根拠に「退職日・有給消化・未払い残業代の交渉」まで行えます。弁護士型はそれに加えて、未払い賃金や損害賠償請求など法的紛争の代理まで対応可能です。民間型（組合・弁護士非連携）は「退職の意思伝達」のみで、交渉は原則不可です。
退職代行を使うと転職で不利になりますか？
東京商工リサーチの2025年6月調査では、企業の74.0%が「採用活動に影響なし」と回答しています。履歴書や職務経歴書に「退職代行を使った」と書く欄はなく、前職が次の会社に照会することも基本的にないため、統計的には大きく不利になるケースは少ないと見られます。
後払いや分割払いはできますか？
一部のサービスは後払い・分割払いに対応しています。比較一覧の「後払い可」タグで絞り込めるほか、各サービス詳細ページに支払い方法を明示しています。現金・振込のみ対応のサービスもあるため、依頼前に要確認です。
会社から連絡が来たり訴えられることはありますか？
退職代行が「今後の連絡は当方を通してください」と会社に伝えるため、本人への直接連絡は基本的に止まります。訴訟については、パーソル総合研究所の2025年調査でも「トラブルなし」が約5割と最多で、通常の退職では訴訟リスクは実務上稀とされています。ただし会社貸与物の未返却・機密持ち出し等がある場合は慎重な対応が必要です。