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わたしNEXT
女性専用で総合力を重視する人
女性専用・労働組合運営の退職代行。日本初の女性向けサービスで創業約20年、toNEXTユニオン全体で累計6万件以上の実績。
女性専用で選びたい人向け
【2026年6月最新】女性専用の退職代行おすすめ1選
女性専用の条件に当てはまる退職代行サービスを比較します。料金だけでなく、運営形態・対応範囲・保証・支払い方法まで確認して、自分の状況に合うサービスを選びましょう。
料金と追加費用の有無
運営形態と対応できる範囲
即日対応・保証・支払い方法
※ ランキングは料金・実績・成功率・保証・利便性などを100点満点で独自スコアリングした結果です。詳しい基準は評価基準をご確認ください。
Editor Picks
編集部のおすすめ女性専用の退職代行おすすめ3選
女性専用の退職代行おすすめを探している人向けに、上位候補を比較しやすい形で整理しました。料金・運営形態・対応条件を横並びで確認してから、ランキング本体と各サービス紹介へ進んでください。
Evaluation
女性専用の退職代行で見るべき評価ポイント
女性専用の条件に当てはまる退職代行サービスを比較します。料金だけでなく、運営形態・対応範囲・保証・支払い方法まで確認して、自分の状況に合うサービスを選びましょう。
料金と追加費用の有無
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
運営形態と対応できる範囲
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
即日対応・保証・支払い方法
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
How to Choose
女性専用の退職代行の選び方
01
選び方
女性特有のハラスメントへの対応
セクハラ・マタハラ・パワハラが絡む退職では、経緯を慎重に伝える必要がある。女性専用サービスは相談員が全員女性で、同性への相談という心理的ハードルを下げてくれる。
02
選び方
産休・育休絡みの退職対応
産休・育休中・復帰前後の退職は、雇用保険の給付金計算（育児休業給付金等）や社会保険料の扱いが複雑になる。女性向け特化サービスは、これらの実務知識を持っていることが多い。
03
選び方
運営会社の信頼性
女性向けを謳うサービスの中には、実質的に男女どちらでも受け付けているサービスもある。「女性専用」が建前か実体か、口コミや運営会社情報で確認する。
Compare Points
比較するときに見るべき5項目
ランキング順位だけで選ぶと、対応範囲や支払い条件が合わないことがあります。候補を絞る前に、下の5項目を自分の状況に当てはめて確認してください。
料金
基本料金だけでなく、後払い手数料、組合費、追加相談費用まで含めて総額で確認します。
対応時間
相談受付と会社への連絡実行は別です。深夜・休日に依頼する場合は、実際に動ける時間を確認します。
運営形態
民間型、労働組合型、弁護士型で対応できる範囲が変わります。交渉が必要なら運営形態は重要です。
支払い方法
銀行振込だけか、カード・後払い・分割に対応するかで、依頼開始までの速さが変わります。
退職後サポート
離職票、貸与物返却、有給消化、転職支援など、退職完了後に困りやすい点まで見ます。
Ranking
女性専用の退職代行おすすめ1選
ここからは、女性専用に該当する退職代行サービスを編集部スコア順に掲載します。気になるサービスは「紹介へ」から個別紹介も確認できます。
Service Guide
女性専用の退職代行サービス紹介
ランキングに掲載している各サービスについて、料金・運営形態・対応条件・編集部コメントを確認できます。
No.1
わたしNEXT
女性専用の労働組合運営で日本初・創業約20年。toNEXTユニオンが運営し男の退職代行と料金・実績は共通（累計6万件以上）。本体21,800円＋組合費1,000円。5冠達成・JRAA特級認定の信頼性に加え、サブスク「ヤメホー」（月額3,300円）で年2回までの繰り返し利用にも対応。ナイトワークは対応外。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
あわせて確認したいページ
女性専用の退職代行についてよくある質問
Q.女性専用の退職代行と一般の退職代行で、料金や対応に違いはありますか？
A.料金相場は一般サービスと大きく変わりません（25,000〜30,000円程度）。違いは対応面で、相談員が全員女性、女性特有の事情（セクハラ・マタハラ・生理休暇関連）への理解が深い、LINEのやり取りが細やか、といった特徴があります。
Q.妊娠中・産休中でも退職代行は使えますか？
A.使えます。ただし、雇用保険の給付金（育児休業給付金等）の受給条件や、退職時期による金額への影響があるため、退職日は慎重に設計する必要があります。女性向けサービスのほうがこの辺りの相談に慣れていることが多いです。
Q.セクハラを理由に退職する場合、証拠は残しておくべきですか？
A.はい、将来的に慰謝料請求等に発展する可能性を考えると、メール・LINE・録音などの証拠は保存しておくべきです。ただし法的請求まで視野に入れるなら、退職代行は弁護士型を選ぶか、退職とは別に労働問題専門の弁護士に相談することをおすすめします。