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退職代行Jobs（ジョブズ）
有給消化サポート付きで総合力を重視する人
顧問弁護士監修×労働組合連携の退職代行。最短30分で即日退職可能。無期限アフターフォロー付き。
有給を使い切りたい人向け
【2026年6月最新】有給消化に強い退職代行おすすめ12選
有給を残したまま辞めるのはもったいない一方、会社が拒否した場合は交渉できる運営形態を選ぶ必要があります。有給消化を重視するなら、労働組合型または弁護士型を中心に比較しましょう。
有給消化の交渉ができる運営形態か
退職日をどう調整するか
次の入社日と有給期間が重ならないか
※ ランキングは料金・実績・成功率・保証・利便性などを100点満点で独自スコアリングした結果です。詳しい基準は評価基準をご確認ください。
Editor Picks
編集部のおすすめ有給消化に強い退職代行おすすめ3選
有給消化に強い退職代行おすすめを探している人向けに、上位候補を比較しやすい形で整理しました。料金・運営形態・対応条件を横並びで確認してから、ランキング本体と各サービス紹介へ進んでください。
比較項目
おすすめタイプ
有給消化サポート付きで総合力を重視する人
有給消化サポート付きで料金と使いやすさを両立したい人
有給消化サポート付きでサポート範囲まで確認したい人
特徴
顧問弁護士監修×労働組合連携の退職代行。最短30分で即日退職可能。無期限アフターフォロー付き。
退職代行のパイオニア。弁護士監修で毎年1万件以上の実績。15,000円一律の低価格と転職支援も特徴。
完全後払い制の退職代行。退職成功後に支払うのでリスクゼロ。労働組合提携で交渉力も安心。
料金
¥27,000税込
¥15,000税込
¥24,000税込
公式・詳細
Evaluation
有給消化サポート付きの退職代行で見るべき評価ポイント
有給を残したまま辞めるのはもったいない一方、会社が拒否した場合は交渉できる運営形態を選ぶ必要があります。有給消化を重視するなら、労働組合型または弁護士型を中心に比較しましょう。
有給消化の交渉ができる運営形態か
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
退職日をどう調整するか
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
次の入社日と有給期間が重ならないか
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
How to Choose
有給消化サポート付きの退職代行の選び方
01
選び方
交渉できるサービスを選ぶ
有給消化の「伝達」は民間型でも可能だが、会社が拒否した場合の「交渉」は労組連携型か弁護士型でないと対応できない。有給が残っているなら労組型以上を選ぶのが安全。
02
選び方
残有給日数の確認
依頼前に自分の残有給日数を確認しておく。就業規則や給与明細で確認できる。繰越分と新規付与分を合算した日数を正しく把握しておくと、交渉の根拠が明確になる。
03
選び方
退職日の調整
有給消化を含めて退職日が後ろ倒しになる場合、次の就職先の入社日との兼ね合いを考える。代行サービスと相談しながら退職日を設定する。
Compare Points
比較するときに見るべき5項目
ランキング順位だけで選ぶと、対応範囲や支払い条件が合わないことがあります。候補を絞る前に、下の5項目を自分の状況に当てはめて確認してください。
料金
基本料金だけでなく、後払い手数料、組合費、追加相談費用まで含めて総額で確認します。
対応時間
相談受付と会社への連絡実行は別です。深夜・休日に依頼する場合は、実際に動ける時間を確認します。
運営形態
民間型、労働組合型、弁護士型で対応できる範囲が変わります。交渉が必要なら運営形態は重要です。
支払い方法
銀行振込だけか、カード・後払い・分割に対応するかで、依頼開始までの速さが変わります。
退職後サポート
離職票、貸与物返却、有給消化、転職支援など、退職完了後に困りやすい点まで見ます。
Ranking
有給消化に強い退職代行おすすめ12選
ここからは、有給消化サポート付きに該当する退職代行サービスを編集部スコア順に掲載します。気になるサービスは「紹介へ」から個別紹介も確認できます。
1
即日対応 返金保証 後払い可 LINE対応 累計60,000件
顧問弁護士監修×労働組合連携の退職代行。最短30分で即日退職可能。無期限アフターフォロー付き。
3.5 編集部スコア
4
即日対応 返金保証 後払い可 LINE対応
19,000円から利用できる労働組合提携型の退職代行。LINE相談、後払い、当日依頼、有給交渉、転職サポートまで確認したい人向けです。
3.0 編集部スコア
8
9
10
Service Guide
有給消化サポート付きの退職代行サービス紹介
ランキングに掲載している各サービスについて、料金・運営形態・対応条件・編集部コメントを確認できます。
No.1
退職代行Jobs（ジョブズ）
弁護士監修×労働組合の二重体制が特徴。最短30分の即日対応と無期限アフターフォローは他社にない強み。ただし支払い後の対応に不満の声も一部あり、事前のヒアリングで懸念点を確認しておくのが吉。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
No.2
退職代行EXIT
退職代行の元祖。メディア露出が多く知名度は業界No.1。転職支援として履歴書・職務経歴書の作成代行まで付く。リピーター割引（15,000円）があるのも珍しい。
即日対応返金保証LINE対応有給サポート
No.3退職代行ヤメドキ
退職代行ヤメドキ
完全後払い制が最大の特徴。退職成功後に支払うため「お金を払ったのに退職できなかった」というリスクがゼロ。まだ新しいサービスだが悪い口コミがほぼなく、今後に期待。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
No.4
退職代行イマスグヤメタイ
正社員・契約社員19,000円、パート・アルバイト18,000円の低価格帯が目立つ労働組合提携型。後払い、LINE無料相談、当日依頼、有給交渉、転職サポートまで幅広く案内している。一方で掲載時点では公開口コミや累計実績の独自確認材料がまだ少ないため、申し込み前に公式サイトで料金・後払い条件・対応範囲を確認したい。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
No.5
弁護士法人みやび
料金は高めだが、弁護士が直接交渉する唯一のサービス。損害賠償請求・未払い残業代・退職金交渉など法的対応が必要なケースでは他社では代替できない。公務員・自衛隊・医療従事者にも対応。
即日対応LINE対応有給サポート
No.6
退職代行ニコイチ
17年以上・累計6万人超は業界最長の実績。最短10分対応と2ヶ月間のアフターフォローが売り。ただし口コミは賛否が半々で、担当者による当たり外れがあるとの声も。
即日対応返金保証LINE対応有給サポート
No.7
辞めるんです
後払い×27,000円で利用可能。LINEで完結し24時間対応。シンプルに「辞める」ことだけに特化しており、交渉や法的対応が不要なケースに向いている。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
No.8
SARABA（サラバ）
労働組合運営で未払い給料の交渉まで対応可能。24,000円と価格面でも優秀。ただし退職後のフォローに不満の声があるため、退職後のサポートを重視する人は他社も検討を。
即日対応返金保証LINE対応有給サポート
No.9弁護士法人ガイア総合法律事務所
弁護士法人ガイア総合法律事務所
弁護士法人が直接運営し、有給消化・退職金・未払い残業代まで合法的に交渉できる希少なサービス。退職成功率100%を公式で明記し、公務員・業務委託など雇用形態を問わず対応。本体55,000円（アルバイト25,300円）と高めで支払いは銀行振込のみ。残業代請求は成功報酬20〜30%が別途。法的トラブルの可能性があるケースでは価値が明確。
即日対応LINE対応有給サポート
No.10
退職代行ガーディアン
東京都認証の労働組合が直接運営する信頼性の高さが売り。25年以上の組合運営実績は他社にない安心材料。ただしLINE担当と交渉担当が別で伝達ミスの指摘あり。
即日対応LINE対応有給サポート
No.11
退職110番
弁護士＋社会保険労務士の代表が運営する弁護士法人あおばの退職代行。一律43,800円（内容証明郵便含む）で全額返金保証付き、有給取得・未払い金回収まで法的対応。申込・決済当日の代行実行も可能。LINE非対応（問い合わせフォームのみ）で気軽さはやや劣るが、弁護士法人運営のため非弁行為リスクは構造的にゼロ。
即日対応返金保証有給サポート
No.12
モームリ
Google口コミ4.8と業界トップクラスの評価。パート12,000円の低価格帯も用意しており、対面相談や女性スタッフ対応など幅広い層に配慮。後払いにも対応しており、初めて退職代行を使う人に最もおすすめしやすい。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
あわせて確認したいページ
有給消化サポート付きの退職代行についてよくある質問
Q.有給消化中に次の会社で働き始めてもいいですか？
A.法律上は、会社からの承諾があれば有給消化中の転職も可能ですが、就業規則で兼業禁止規定があるとトラブルの元になります。通常は有給消化期間と次の入社日を重ならないように調整するのが無難です。
Q.会社が有給消化を認めない場合、退職代行で無理やり取れますか？
A.有給休暇の取得は労働基準法39条に基づく労働者の権利で、会社は原則拒否できません（時季変更権のみ）。ただし「交渉」が必要な場面では、労組連携型または弁護士型の退職代行でないと踏み込めません。民間型は伝達のみで、会社の拒否に対抗できない可能性があります。
Q.有給消化分の買い取りを会社に要求できますか？
A.労働基準法上、有給休暇の買い取りは原則として認められていません（例外：退職時の未消化分）。退職時の未消化有給を買い取る慣行がある会社であれば可能ですが、これは会社の任意であり、労働者側が法的に請求できる権利ではない点に注意です。