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即日対応 返金保証 後払い可 LINE対応 累計60,000件
顧問弁護士監修×労働組合連携の退職代行。最短30分で即日退職可能。無期限アフターフォロー付き。
3.4 編集部スコア
有給を使い切りたい人向け
【2026年5月最新】有給消化に強い退職代行おすすめ11選
有給を残したまま辞めるのはもったいない一方、会社が拒否した場合は交渉できる運営形態を選ぶ必要があります。有給消化を重視するなら、労働組合型または弁護士型を中心に比較しましょう。
有給消化の交渉ができる運営形態か
退職日をどう調整するか
次の入社日と有給期間が重ならないか
※ ランキングは料金・実績・成功率・保証・利便性などを100点満点で独自スコアリングした結果です。詳しい基準は評価基準をご確認ください。
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比較表
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有給消化サポート付きの退職代行を選ぶ3つのポイント
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交渉できるサービスを選ぶ
有給消化の「伝達」は民間型でも可能だが、会社が拒否した場合の「交渉」は労組連携型か弁護士型でないと対応できない。有給が残っているなら労組型以上を選ぶのが安全。
2
残有給日数の確認
依頼前に自分の残有給日数を確認しておく。就業規則や給与明細で確認できる。繰越分と新規付与分を合算した日数を正しく把握しておくと、交渉の根拠が明確になる。
3
退職日の調整
有給消化を含めて退職日が後ろ倒しになる場合、次の就職先の入社日との兼ね合いを考える。代行サービスと相談しながら退職日を設定する。
あわせて確認したいページ
有給消化サポート付きの退職代行についてよくある質問
有給消化中に次の会社で働き始めてもいいですか？
法律上は、会社からの承諾があれば有給消化中の転職も可能ですが、就業規則で兼業禁止規定があるとトラブルの元になります。通常は有給消化期間と次の入社日を重ならないように調整するのが無難です。
会社が有給消化を認めない場合、退職代行で無理やり取れますか？
有給休暇の取得は労働基準法39条に基づく労働者の権利で、会社は原則拒否できません（時季変更権のみ）。ただし「交渉」が必要な場面では、労組連携型または弁護士型の退職代行でないと踏み込めません。民間型は伝達のみで、会社の拒否に対抗できない可能性があります。
有給消化分の買い取りを会社に要求できますか？
労働基準法上、有給休暇の買い取りは原則として認められていません（例外：退職時の未消化分）。退職時の未消化有給を買い取る慣行がある会社であれば可能ですが、これは会社の任意であり、労働者側が法的に請求できる権利ではない点に注意です。