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男の退職代行
労働組合運営で総合力を重視する人
男性専用・労働組合運営の退職代行。toNEXTユニオン全体で累計6万件以上の実績、JRAA特級認定取得。
交渉力と料金のバランス重視
【2026年6月最新】労働組合の退職代行おすすめ10選
労働組合型の退職代行は、退職意思の伝達だけでなく、有給消化や退職日の調整などを団体交渉として進められる点が特徴です。民間型より少し高くても、会社と揉めそうな人には安心感があります。
労組運営か労組提携か
有給消化や退職日調整を交渉できるか
組合費が料金に含まれるか
※ ランキングは料金・実績・成功率・保証・利便性などを100点満点で独自スコアリングした結果です。詳しい基準は評価基準をご確認ください。
Editor Picks
編集部のおすすめ労働組合の退職代行おすすめ3選
労働組合の退職代行おすすめを探している人向けに、上位候補を比較しやすい形で整理しました。料金・運営形態・対応条件を横並びで確認してから、ランキング本体と各サービス紹介へ進んでください。
比較項目
おすすめタイプ
労働組合運営で総合力を重視する人
労働組合運営で料金と使いやすさを両立したい人
労働組合運営でサポート範囲まで確認したい人
特徴
男性専用・労働組合運営の退職代行。toNEXTユニオン全体で累計6万件以上の実績、JRAA特級認定取得。
19,000円から利用できる労働組合提携型の退職代行。LINE相談、後払い、当日依頼、有給交渉、転職サポートまで確認したい人向けです。
女性専用・労働組合運営の退職代行。日本初の女性向けサービスで創業約20年、toNEXTユニオン全体で累計6万件以上の実績。
料金
¥21,800税込
¥19,000税込
¥21,800税込
公式・詳細
Evaluation
労働組合運営の退職代行で見るべき評価ポイント
労働組合型の退職代行は、退職意思の伝達だけでなく、有給消化や退職日の調整などを団体交渉として進められる点が特徴です。民間型より少し高くても、会社と揉めそうな人には安心感があります。
労組運営か労組提携か
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
有給消化や退職日調整を交渉できるか
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
組合費が料金に含まれるか
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
How to Choose
労働組合運営の退職代行の選び方
01
選び方
団体交渉権の範囲を正しく理解する
労働組合連携型は、憲法28条の団体交渉権を根拠に、退職日調整・有給消化・未払い残業代の交渉までを一定範囲で行える。ただし民事訴訟の代理は弁護士法72条で弁護士以外は不可。金銭請求で裁判が必要な場合は弁護士型を検討する。
02
選び方
「労組運営」と「労組提携」の違い
自前の労組を持つサービスと、外部の合同労組と提携しているサービスがある。交渉実務は提携先の労組が担うため、提携先の信頼性（設立年・対応実績）も選定材料になる。2025〜2026年のモームリ問題で「非弁提携」が争点になった事例もあり、提携関係の透明性が重要視されている。
03
選び方
料金と対応範囲のバランス
労組連携型の料金相場は25,000〜30,000円。民間型より数千円高いが、有給や退職日の交渉が必要な場合は元が取りやすい。単なる退職伝達だけで十分なら民間型で足りることも。「会社と揉めそうか」で判断軸を変えるといい。
Compare Points
比較するときに見るべき5項目
ランキング順位だけで選ぶと、対応範囲や支払い条件が合わないことがあります。候補を絞る前に、下の5項目を自分の状況に当てはめて確認してください。
料金
基本料金だけでなく、後払い手数料、組合費、追加相談費用まで含めて総額で確認します。
対応時間
相談受付と会社への連絡実行は別です。深夜・休日に依頼する場合は、実際に動ける時間を確認します。
運営形態
民間型、労働組合型、弁護士型で対応できる範囲が変わります。交渉が必要なら運営形態は重要です。
支払い方法
銀行振込だけか、カード・後払い・分割に対応するかで、依頼開始までの速さが変わります。
退職後サポート
離職票、貸与物返却、有給消化、転職支援など、退職完了後に困りやすい点まで見ます。
Ranking
労働組合の退職代行おすすめ10選
ここからは、労働組合運営に該当する退職代行サービスを編集部スコア順に掲載します。気になるサービスは「紹介へ」から個別紹介も確認できます。
2
即日対応 返金保証 後払い可 LINE対応
19,000円から利用できる労働組合提携型の退職代行。LINE相談、後払い、当日依頼、有給交渉、転職サポートまで確認したい人向けです。
3.0 編集部スコア
4
即日対応 返金保証 後払い可 LINE対応 累計60,000件
顧問弁護士監修×労働組合連携の退職代行。最短30分で即日退職可能。無期限アフターフォロー付き。
2.9 編集部スコア
6
7
即日対応 返金保証 後払い可 LINE対応
労働組合運営型の退職代行。一律24,000円で雇用形態を問わず利用可能。後払い対応・全額返金保証付き。
2.1 編集部スコア
9
Service Guide
労働組合運営の退職代行サービス紹介
ランキングに掲載している各サービスについて、料金・運営形態・対応条件・編集部コメントを確認できます。
No.1
男の退職代行
男性専用の労働組合運営で、toNEXTユニオン全体で累計6万件以上・創業約20年の実績。本体21,800円＋組合費1,000円（実質22,800円）。JRAA特級認定取得で男性部門口コミ6年連続1位。paidy翌月後払い・PayPay・キャリア決済など決済手段の豊富さも魅力。男性特有の退職事情（損害賠償をちらつかせる会社、体育会系上司等）への対応力を打ち出している。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
No.2
退職代行イマスグヤメタイ
正社員・契約社員19,000円、パート・アルバイト18,000円の低価格帯が目立つ労働組合提携型。後払い、LINE無料相談、当日依頼、有給交渉、転職サポートまで幅広く案内している。一方で掲載時点では公開口コミや累計実績の独自確認材料がまだ少ないため、申し込み前に公式サイトで料金・後払い条件・対応範囲を確認したい。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
No.3
わたしNEXT
女性専用の労働組合運営で日本初・創業約20年。toNEXTユニオンが運営し男の退職代行と料金・実績は共通（累計6万件以上）。本体21,800円＋組合費1,000円。5冠達成・JRAA特級認定の信頼性に加え、サブスク「ヤメホー」（月額3,300円）で年2回までの繰り返し利用にも対応。ナイトワークは対応外。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
No.4
退職代行Jobs（ジョブズ）
弁護士監修×労働組合の二重体制が特徴。最短30分の即日対応と無期限アフターフォローは他社にない強み。ただし支払い後の対応に不満の声も一部あり、事前のヒアリングで懸念点を確認しておくのが吉。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
No.5退職代行ヤメドキ
退職代行ヤメドキ
完全後払い制が最大の特徴。退職成功後に支払うため「お金を払ったのに退職できなかった」というリスクがゼロ。まだ新しいサービスだが悪い口コミがほぼなく、今後に期待。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
No.6
SARABA（サラバ）
労働組合運営で未払い給料の交渉まで対応可能。24,000円と価格面でも優秀。ただし退職後のフォローに不満の声があるため、退職後のサポートを重視する人は他社も検討を。
即日対応返金保証LINE対応有給サポート
No.7
退職代行OITOMA（オイトマ）
労働組合日本通信ユニオンが運営する退職代行。雇用形態問わず一律24,000円で追加料金なし、全額返金保証付き。手数料5,000円で最長1ヶ月の後払いに対応するため、給料日前で手元資金が乏しいケースでも依頼可能。paidy・クレジットカード・銀行振込と決済手段が揃う点も実用的。ただし成功率・累計実績の公式数値は非開示で、弁護士関与もないため法的トラブル懸念があるケースは別系統を推奨。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
No.8
退職代行ネルサポ
合同労働組合ユニオンネルサポートと提携し団体交渉権を行使可能。通常24,000円（初回キャンペーン15,000円・リピーター20,000円）で追加料金なし、全額返金保証付き。退職後の無制限無料相談や転職祝い金5万円などアフターサポートが手厚い。ただし成功率・累計実績は公式に明示数値がなく、景表法遵守の観点から公開数値は慎重に解釈したい。
即日対応返金保証LINE対応有給サポート
No.9
退職代行ガーディアン
東京都認証の労働組合が直接運営する信頼性の高さが売り。25年以上の組合運営実績は他社にない安心材料。ただしLINE担当と交渉担当が別で伝達ミスの指摘あり。
即日対応LINE対応有給サポート
No.10
モームリ
Google口コミ4.8と業界トップクラスの評価。パート12,000円の低価格帯も用意しており、対面相談や女性スタッフ対応など幅広い層に配慮。後払いにも対応しており、初めて退職代行を使う人に最もおすすめしやすい。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
あわせて確認したいページ
労働組合運営の退職代行についてよくある質問
Q.労働組合連携型の退職代行は弁護士型と何が違いますか？
A.労働組合連携型は団体交渉権を根拠に「退職日・有給消化・未払い残業代の交渉」を行えますが、民事訴訟の代理はできません。弁護士型はそれらに加えて、損害賠償請求や訴訟対応まで可能です。訴訟に発展しそうな複雑なケースは弁護士型、そこまでではない一般的な退職トラブルなら労組連携型で十分なことが多いです。
Q.労組運営の退職代行は違法ではないのですか？
A.労組運営自体は団体交渉権に基づく合法的な枠組みです。問題視されるのは、労組が形骸化した形で弁護士業務に相当する行為を行う「非弁提携」の疑いがあるケースで、これは個別サービスの運営実態の問題であり、労組運営型全体が違法ということではありません。
Q.労組に加入する必要はありますか？
A.はい、交渉を実施する期間のみ組合員として加入する形が一般的です。多くのサービスでは加入手続きは退職代行サービスが代行し、退職が成立したら自動的に脱退する流れになっています。組合費も料金に含まれているケースが多いです。