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男の退職代行
男性専用で総合力を重視する人
男性専用・労働組合運営の退職代行。toNEXTユニオン全体で累計6万件以上の実績、JRAA特級認定取得。
男性専用で選びたい人向け
【2026年6月最新】男性専用の退職代行おすすめ1選
男性専用の条件に当てはまる退職代行サービスを比較します。料金だけでなく、運営形態・対応範囲・保証・支払い方法まで確認して、自分の状況に合うサービスを選びましょう。
料金と追加費用の有無
運営形態と対応できる範囲
即日対応・保証・支払い方法
※ ランキングは料金・実績・成功率・保証・利便性などを100点満点で独自スコアリングした結果です。詳しい基準は評価基準をご確認ください。
Editor Picks
編集部のおすすめ男性専用の退職代行おすすめ3選
男性専用の退職代行おすすめを探している人向けに、上位候補を比較しやすい形で整理しました。料金・運営形態・対応条件を横並びで確認してから、ランキング本体と各サービス紹介へ進んでください。
Evaluation
男性専用の退職代行で見るべき評価ポイント
男性専用の条件に当てはまる退職代行サービスを比較します。料金だけでなく、運営形態・対応範囲・保証・支払い方法まで確認して、自分の状況に合うサービスを選びましょう。
料金と追加費用の有無
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
運営形態と対応できる範囲
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
即日対応・保証・支払い方法
条件名だけで判断せず、申し込み前に公式サイトと相談時の回答で確認しておくとズレを防げます。
How to Choose
男性専用の退職代行の選び方
01
選び方
体育会系・パワハラ環境への対応
男性職場でよくある「辞めたら損害賠償を請求する」等の威嚇への対応経験があるサービスを選ぶ。労組型・弁護士型なら法的根拠を踏まえて対応できる。
02
選び方
建設業・運送業など特殊業界への対応
建設現場・運送業は独自の雇用形態（一人親方・傭車契約）があり、一般的な退職代行では対応が難しいケースがある。業界経験のあるサービスを選ぶと確実。
03
選び方
男性特化の必要性を見極める
「男性専用」を特別に謳わないサービスでも、多くの男性利用実績があり、十分に対応できる。ブランディング上の「男性特化」か、実質的なサービス特化かを見極める。
Compare Points
比較するときに見るべき5項目
ランキング順位だけで選ぶと、対応範囲や支払い条件が合わないことがあります。候補を絞る前に、下の5項目を自分の状況に当てはめて確認してください。
料金
基本料金だけでなく、後払い手数料、組合費、追加相談費用まで含めて総額で確認します。
対応時間
相談受付と会社への連絡実行は別です。深夜・休日に依頼する場合は、実際に動ける時間を確認します。
運営形態
民間型、労働組合型、弁護士型で対応できる範囲が変わります。交渉が必要なら運営形態は重要です。
支払い方法
銀行振込だけか、カード・後払い・分割に対応するかで、依頼開始までの速さが変わります。
退職後サポート
離職票、貸与物返却、有給消化、転職支援など、退職完了後に困りやすい点まで見ます。
Ranking
男性専用の退職代行おすすめ1選
ここからは、男性専用に該当する退職代行サービスを編集部スコア順に掲載します。気になるサービスは「紹介へ」から個別紹介も確認できます。
Service Guide
男性専用の退職代行サービス紹介
ランキングに掲載している各サービスについて、料金・運営形態・対応条件・編集部コメントを確認できます。
No.1
男の退職代行
男性専用の労働組合運営で、toNEXTユニオン全体で累計6万件以上・創業約20年の実績。本体21,800円＋組合費1,000円（実質22,800円）。JRAA特級認定取得で男性部門口コミ6年連続1位。paidy翌月後払い・PayPay・キャリア決済など決済手段の豊富さも魅力。男性特有の退職事情（損害賠償をちらつかせる会社、体育会系上司等）への対応力を打ち出している。
即日対応返金保証後払い可LINE対応有給サポート
あわせて確認したいページ
男性専用の退職代行についてよくある質問
Q.男性が退職代行を使うのは恥ずかしくないですか？
A.マイナビの2024年調査では20代の転職者の18.6%、営業職に限れば25.9%が退職代行を利用しています。男女の区別なく一般的な選択肢になりつつあります。利用理由の1位は「引き留められた／そう」「言い出せない環境」で、男女共通の悩みです。
Q.「辞めるなら損害賠償を請求する」と会社に言われた場合、退職代行で対応できますか？
A.通常の退職で損害賠償が認められるケースは実務上極めて稀です。威嚇として言われることはあっても、実際に訴訟に発展するケースは少ないのが実情です。不安な場合は弁護士型の退職代行を選ぶと、法的根拠を踏まえた対応で安心感が増します。
Q.建設業や運送業でも退職代行は使えますか？
A.使えます。ただし、一人親方契約や傭車契約など、雇用契約ではない形態の場合は退職代行の守備範囲外になることがあります。まずは契約形態（雇用契約か業務委託か）を確認し、雇用契約であれば通常の退職代行で対応可能です。